Administración de riesgos psicológicos

No todos los peligros potenciales en el lugar de trabajo son tan evidentes como un charco de agua en el piso, un cable eléctrico deshilachado o una máquina sin protección de seguridad. 

Los lugares de trabajo también pueden contener peligros menos visibles, pero igual de perjudiciales para la salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores. Estos se llaman “riesgos psicosociales” porque afectan la experiencia psicológica y social de los trabajadores.     

Una combinación de factores psicológicos y del entorno social, pueden aumentar el riesgo de que los trabajadores sufran estrés laboral, tanto mental como físico. Estos riesgos pueden originarse en un diseño, organización o administración del trabajo inadecuados. Ejemplos de riesgos psicosociales incluyen cargas de trabajo excesivas, una administración que no responde a las preocupaciones de los trabajadores y el acoso o la falta de cortesía en el lugar de trabajo. 

Piense en los riesgos psicosociales de la misma manera que en los peligros físicos: evaluándolos y abordándolos. 

Algunas formas de administrar los riesgos psicosociales son mediante la provisión de:  

• Apoyo psicológico y social;  
• Equilibrio entre la vida laboral y personal;
• Liderazgo y expectativas claras;
• Cortesía y respeto;
• Tiempo y recursos para manejar las cargas de trabajo; 
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo. 

Manténgase atento a los riesgos psicosociales y manéjelos como lo haría con cualquier otro peligro para la seguridad y la salud que afecte a sus trabajadores y a su empresa. 

Obtenga más información sobre cómo abordar los riesgos psicosociales en el trabajo viendo el video de arriba.