Cómo funciona
El seguro de compensación para trabajadores lo protege al pagar el tratamiento médico y los sueldos perdidos, y protege a los empleadores de los juicios por responsabilidad civil que podrían resultar de las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Por ley, los empleadores de Oregón deben tener seguro de compensación para trabajadores o estar auto-asegurados. Los empleadores pagan primas a aseguradoras de compensación para trabajadores como SAIF, y esas primas pagan la mayoría de los beneficios que reciben los trabajadores si se lesionan (o sufren una enfermedad ocupacional) como resultado de su trabajo.
Es responsabilidad del trabajador probar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
Cómo se hacen las reglas de compensación para trabajadores
Por ley, los empleadores de Oregón deben tener seguro de compensación para trabajadores o estar auto-asegurados.
El poder legislativo del estado hace leyes relacionadas con el sistema de compensación para trabajadores, tales como determinar el nivel de los beneficios y cómo se califica para recibirlos.
El Departamento de Servicios para Consumidores y Negocios de Oregón (Oregon Department of Consumer and Business Services, DCBS), el cual regula el sistema de compensación para trabajadores, aplica esas leyes, principalmente mediante reglamentos administrativos (OARs). En general, el DCBS se asegura de que los empleadores tengan seguro de compensación para trabajadores y de que los trabajadores lesionados reciban los beneficios a los que tienen derecho.
La Administración o Comité Asesor Laboral (Management/Labor Advisory Committee, MLAC) estudia cuestiones de compensación para trabajadores y hace recomendaciones al cuerpo legislativo y al gobernador sobre la política de compensación para trabajadores. En el comité sirven cinco representantes laborales y cinco representantes de la administración.
El rol de SAIF
SAIF Corporation, el seguro líder de compensación para trabajadores en Oregón, es una empresa sin fines de lucro, autenticada por el estado. Hace más de 90 años que SAIF viene ayudando a las empresas y los trabajadores de Oregón.
Expedimos más del 50 por ciento de las pólizas de compensación para trabajadores en el estado, incluso pólizas para miles de empresas pequeñas, y cada día protegemos a más de medio millón de trabajadores.
Nuestra misión es mejorar continuamente el sistema de compensación para trabajadores de Oregón, determinando el estándar de la industria respecto a costeabilidad, disponibilidad, innovación, eficiencia y calidad de servicio.
Nuestra visión es que SAIF sea un innovador en la industria que hará de Oregón el lugar más seguro para trabajar. Existimos para servir y proteger a la fuerza de trabajo de Oregón, satisfaciendo las necesidades de los trabajadores y los empleadores, y fortaleciendo la economía de Oregón.
Su contribución a DCBS
Si bien todos los beneficios se pagan de las primas de los empleadores, tanto los trabajadores como los empleadores también contribuyen unos pocos centavos por hora trabajada al Fondo de Beneficios para Trabajadores (Workers Benefit Fund, WBF). La ley exige su contribución (sin embargo los individuos no tienen sus propias cuentas de beneficios). El WBF se utiliza para subsidiar programas para trabajadores lesionados, tales como asistencia para que los trabajadores lesionados o incapacitados vuelvan a ser empleados, el programa de beneficios retroactivos y más. La tarifa de valoración de la hora de trabajo ha bajado un 25 por ciento desde 2003.
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